1、本科以上学历，人力资源/工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
3、熟练完成人力资源各模块事务性工作；
4、根据企业发展修正和改善企业管理制度，并监督、执行制度落地；
5、有较扎实的文字功底，有相应的写作能力；
6、 熟练的办公软件操作，擅长对月度、年度、季度相关数据进行分析；
7、 根据公司组织架构、绩效考核政策及岗位说明书，设计编制各岗位绩效考核表;
8、 完成年度人员盘点， 结合年度人员编制，制定招聘计划及实施方案，做好过程管理，完成招聘目标；
9、制定年度培训计划，定期开展员工培训，并在实施过程中，根据不同时期的管理要求组织培训，并将企业文化培训有效落地；
10、负责总经理个人事务。
职位福利：节日福利、餐补、年底双薪、双休
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