公招公考

为加快推进人才强县战略,构建一支能够支撑孙吴高质量赶超发展的人才队伍,根据《孙吴县人才引进办法(试行)》(孙县人领发〔2022〕1号),经孙吴县人才引进工作领导小组同意,结合工作实际,制定本公告。

一、引进范围

面向社会公开引进,孙吴县直及乡(镇)机关事业单位在编在岗工作人员不在此次引进范围。

二、引进计划和岗位

重点产业(行业)急需紧缺事业单位共7家,拟计划公开引进工作人员12人(详见附件1)。

三、引进原则及方式

坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开引进。主要采取考试与考核相结合的方式进行。

四、引才条件

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。),遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);

2.拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）,具有良好的思想道德品行和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）;

3.具备履行岗位职责的工作能力和身体条件;

4.年满18周岁,不超过35周岁(1987年11月31日至2005年11月1日间出生,不含当日),博士研究生学历可放宽至40周岁(1982年11月31日后出生,含当日);

5.具备报考岗位所要求的学历、专业等其他条件,引进岗位专业参照(详见附件2),报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考,报考人员所学专业以所获毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书上的专业为准。

6.具备岗位要求的其他条件(详见附件1)。

7.具有下列情形之一的,不得报名参加公开引进:

①因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的或曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）;

②在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有作弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的;

③涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的,受党纪、政务处分,尚未解除的;

④被依法列为失信联合惩戒对象的;

⑤按照其他法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的人员。

公开引进严格执行《事业单位人事管理回避规定》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》。报考人员不得报考与招聘单位人员有回避情形的岗位。《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条规定:“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系（直系血亲的直接血缘关系，是指出生关系。包括生出自己的长辈（父母，祖父母，外祖父母以及更上的长辈）和自己生出来的晚辈（子女，孙子女，外孙子女以及更下的直接晚辈）。）、三代以内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的，它指与自己具有间接血缘关系的亲属，即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是。)或者近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系的应聘人员,不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。”

五、引进程序

重点产业(行业)急需紧缺人才公开引进工作分以下几个阶段进行:

(一)发布公告。通过孙吴县人民政府网向社会发布公开引才公告,公布引才岗位及条件、报名时间及方式、所需材料及注意事项、引才主要流程及待遇等方面内容。

(二)报名时间及地点

报名时间:2023年12月11日至2023年12月13日 上午:8:30-11:00 下午13:30-16:30

报名地址:孙吴县人力资源和社会保障局一楼大厅,逾期不再受理报名事宜。

(三)报名形式及缴费

采取现场报名的形式。应聘人员须提供以下材料的原件及复印件:

1.有效的身份证原件(正、反面复印在一张纸上)。

2.学历材料:

(1)毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书;

(2)学信网(http://www.chsi.com.cn)上通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表》;

(3)留学回国人员须2023年11月31日前(含当日)取得国外学历,并完成教育部留学服务中心学历认证且符合报考相应岗位要求的学历及学历认证;

3.本人近期标准两寸免冠照片3张。

4.机关、事业单位在编人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。）。(详见附件4)。

5.填报《2023年度孙吴县重点产业(行业)急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》(详见附件3)。

6.报考岗位具有执业资质要求的,需提供相应执业资格证书原件及复印件。

资格审查工作贯穿公开引进工作全过程,在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求情形的,取消其引进资格。

(四)注意事项

1.报考人员参加报名即视为了解并同意公告全部内容,如对公告有任何不同意见请慎重考虑后选择报名。

2.报考人员要如实填报有关信息和提供材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊,恶意损坏证据材料,扰乱招聘工作秩序,伪造材料获取应聘资格的,不依法执行回避规定及其他不诚信行为的,除取消考试资格和聘用资格外,还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。

3.报考人员应慎重选择报考岗位,只可选择一个单位的一个岗位进行报名。

4.报考人员需时刻关注网站发布的通知及公告,如因个人原因错过考试任何环节的,报考人员自行承担相关责任。

本公告中所涉及的报名、发放准考证、增加笔试岗位的通知、考试时间及地点等相关事宜,将统一在孙吴县人民政府网站(http://www.hljsunwu.gov.cn/)通知公告栏公布,请广大报考者密切关注,不再另行通知。

(五)考试

考试方式及内容:考试采取面试的方式进行。

本次引进考试不设开考比例,不分专业,采取直接面试的方式进行,考生凭准考证和第二代有效身份证参加考试。面试采用结构化面谈的方式,面试满分100分,设定60分为合格分数线,低于60分者不予引进。

面试成绩当场公布,考生当场签字确认,若考生对面试成绩有异议,须在面试成绩签字确认前当场提出,过后不予受理。面试成绩在孙吴县人民政府网站(http://www.hljsunwu.gov.cn/)通知公告栏查询。

1.同一岗位报名人数低于30人(含)的,所有报名人员全部进入面试。如本岗位考生考试成绩出现并列,则按照面试要素评分表从左到右顺序依次比较分值确定排名。

同一岗位报名人数超过30人时,增设笔试环节,根据笔试成绩由高分到低分的顺序,以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选,如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选范围。增设笔试环节的岗位,计算考生考试成绩时,笔试、面试成绩各占50%,笔试、面试成绩均为100分。按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。如同一岗位计划总成绩出现并列,则按照面试成绩从高到低顺序确定排名。